Bien que ces deux fonctionnalités vous aident à suivre les tâches et les alertes des employés, elles ont des objectifs différents.
Dates importantes sont liées aux étapes clés du parcours professionnel d’un salarié (comme les évaluations de performance) et sont automatiquement calculées à partir de sa date d’embauche.
Éléments de formation/Groupes/Groups sont plus flexibles et sont utilisées pour les politiques, les certifications ou les formations continues que vous attribuez manuellement, que ce soit ponctuellement ou de manière récurrente.
Utilisez Dates importantes pour les étapes clés ponctuelles et structurées.
Utilisez Éléments de formation/Groupes pour les besoins de formation récurrents ou personnalisés.
| Dates importantes | Éléments de formation | |
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| Basé sur | Date d’embauche de l’employé | Une date que vous choisissez |
| Fréquence | Une seule fois par date importante | Une seule fois ou récurrente |
| Qui reçoit l’alerte | Gestionnaire(s) de l’employé | Employé spécifique ou groupe |
| Options d’alerte | Définir le moment, ajouter un message, joindre un fichier | Inclure un fichier ou un lien vers un site web |
| Marqué comme complété par | Admin / RH | L’employé assigné |
| Objectif | Évaluations basées sur des jalons | Formation, politiques, exigences continues |
| Où consulter | Rapports → Évaluations à venir Profil de l’employé → Dates importantes |
Formation Profil de l’employé → Formation |
| Exemple | ÉVALUATION DE PERFORMANCE APRÈS 1 AN | RÉVISION DE LA POLITIQUE DE TÉLÉPHONE CELLULAIRE (annuelle) |
| Configuration | Lire plus | Lire plus |
